Tipps zur Führungskommunikation bei „rauer See“
Gerade in wirtschaftlich angespannten Phasen ist in Unternehmen eine intensive, offene Führungskommunikation gefragt, empfiehlt das Unternehmerportal Perspektive Mittelstand. Denn nichts wirkt auf die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern schädlicher als Führungskräfte, die den Kopf einziehen, in Aktionismus verfallen und Druck ausüben.
Fit im Unternehmen
Sport und Bewegung spielen in unserer Gesellschaft eine große Rolle. Von gesunden Mitarbeitern profitiert auch das Unternehmen. Ein betriebliches Sportprogramm zu organisieren stellt aber für kleine und mittlere Unternehmen eine große Herausforderung dar.
Studie: Events gewinnen an Bedeutung
Der Wirtschaftszweig “Events” erfreut sich eines stabilen Wachstums, so die aktuelle Event-Klima Studie 2012. Mehr als 2,5 Milliarden Euro werden nach Aussage des Forum Marketing-Eventagenturen (Fme) 2012 für Messen & Co. ausgegeben.
Mobbing: Wie Führungskräfte Betroffenen helfen können
Will man Mobbing vorbeugen, ist vor allem die Führungskraft gefragt. Sie spielt eine entscheidende Rolle – sei es um Hilfe für Betroffene anzubieten, potenzielle Mobbing-Täter zu konfrontieren oder Mitarbeitern einfach ein offenes Ohr zu leihen. Was Vorgesetzte leisten können und sollten, erfahren Sie hier.
Erfolgsfaktor Empfehlungsmarketing
Wer die Spielregeln des modernen Empfehlungsmarketing beherrscht, kann in eine dauerhaft profitable Zukunft schauen. Möglichkeiten dazu gibt es genug. Was hierbei vonnöten ist? Wissen, Ideenreichtum und ein wenig Mut.
Mehr Leistung im Team
Qualifizierte Mitarbeiter alleine reichen heutzutage nicht mehr aus, um im unternehmerischen Wettstreit zu bestehen. Denn hinter Spitzenleistungen von Unternehmen stehen immer Spitzenteams, in denen sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und alle am gleichen Strang ziehen.
Studie: Nachhaltigkeit wichtiger Maßstab im Mittelstand
Das Thema soziale Verantwortung ist fest im Mittelstand verankert. Zu diesem Ergebnis kommt die zweite Studie „Nachhaltige Unternehmensführung – Lage und aktuelle Entwicklungen im Mittelstand“ der Unternehmensberatungsgesellschaft Ernst & Young.
Führung – wie sich das Wertebewusstsein verändert
Unternehmen jeder Größe müssen sich täglich den Anforderungen des Marktes stellen. Selbst lokale Mittelständler bewegen sich in einem globalen Umfeld. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass neue Zeiten auch eine neue Form des Managements erforderlich machen. Experten sprechen von einem neuen Wertebewusstsein globaler Führungskräfte.
Mitarbeitermotivation - Geld allein macht nicht glücklich
Eine Gehaltserhöhung nehmen Angestellte immer gern. Aber darum arbeiten sie noch lange nicht besser oder mehr - denn Motivation ist nicht käuflich, wie eine neue Studie zeigt. Die Botschaft an Chefs: Als Ansporn für Fach- und Führungskräfte zählen andere Faktoren viel stärker als eine Gehaltserhöhung.
Unternehmenswerte: Vertrauen gewinnen
Werte sind die Grundlage für Vertrauen und Werte wie Dialogorientierung, Transparenz und Ehrlichkeit sind stark mit ethischen Prinzipien verknüpft. Die kürzlich erschienene Otto Group Trendstudie 2011 zum Thema „Verbrauchervertrauen“ beschäftigt sich mit ethischem Konsum und zeigt Wege zu einer neuen Wertekultur.
Machtfaktor Social Media
Social Media hat die Kommunikation von Menschen, Unternehmen, Medien und Politik revolutioniert. Und mehr noch: Der Einfluss von Social Media wirkt inzwischen weit in nahezu fast alle Lebensbereiche hinein – mit ungeahnten neuen Möglichkeiten.
Neue Produkte – Kunden überzeugen
Viele Kunden halten lieber am Bewährten fest und machen einen Produktwechsel ihres Händlers nicht ohne Weiteres mit. Dann muss der Unternehmenschef die Überzeugungsarbeit leisten.
Gebäude als Krankmacher?
Viele Büroangestellte klagen über brennende Augen oder Kopfschmerzen und machen dafür Klimaanlagen oder ausdünstende Chemikalien verantwortlich. Eine neue britische Studie besagt etwas anderes: Schuld am sogenannten "Sick-Building-Syndrom" sind nicht Gebäude, sondern Stress.
Sand im Getriebe - Umgang mit Low Performance
Um im Wettbewerb bestehen zu können, brauchen Unternehmen leistungsstarke Mitarbeiter. Bei der Analyse des Personals taucht dann schnell die Frage auf, wie der Arbeitgeber feststellen kann, ob der Mitarbeiter seine persönliche Leistungsfähigkeit angemessen ausschöpft oder nicht und wie man mit schwächeren Mitarbeitern umgehen soll.
Wunderwaffe Teamfähigkeit?
Viele Unternehmen betrachten Teamarbeit als Wunderwaffe, um die Produktivität und Qualität der Arbeit zu erhöhen. Doch im Unternehmensalltag werden diese Ziele leider häufig nicht erreicht. Auch weil vielen unklar ist: Was ist ein Team? Und: Was benötigt ein Team, um effektiv zu arbeiten?
Unternehmenskultur - mit Begeisterung erfolgreich wirken
Wissen Sie, wie Ihr Unternehmen nach außen wirkt? Um erfolgreich zu sein, ist es für jeden Unternehmer und jede Führungskraft wichtig, sich mit dieser Frage zu beschäftigen. Denn nur ein rundum positiver Gesamteindruck lässt ein Unternehmen nach außen und innen erfolgreich sein.
Online-Marketing im Mittelstand
Obwohl das Internet große Chancen für die Absatzförderung bietet, werden neue Vertriebswege durch Online-Marketing von mittelständischen Unternehmen für nicht so wichtig empfunden. Zu diesem Ergebnis kommen zwei aktuelle Studien zum Online-Marketing im Mittelstand.
Vom Sport für den Job lernen
Köln (dpa/tmn) Karriere ist wie Marathon: Wer im Job hoch hinaus will, kann sich bei Leistungssportlern einiges abgucken. Vorgesetzte verlangen ständig mehr Leistung. Da klingt es einleuchtend, sich an erfolgreichen Sportlern zu orientieren.
Die schwarzen Schwäne frühzeitig entdecken
Vor der Entdeckung Australiens wusste niemand in der abendländischen Welt von der Existenz schwarzer Schwäne. Von schwarzen Schwänen als eine Metapher für überraschende Ereignisse, Themen und Probleme, auf die man nicht gefasst ist, und einer zukunftsorientierten Unternehmensführung…
Das Team wie ein Orchester führen
Mehr Freiräume, weniger Stress: Chefs in mittelständischen Betrieben müssen auch loslassen können. Das gilt besonders für inhabergeführte Betriebe. Statt Soloauftritt fördert eine orchestrierte Firmenstruktur das reibungslose Zusammenspiel aller Beteiligten.
Mitarbeiterbeurteilung – 4 Tipps
"Wir müssten mal eben Ihren Beurteilungsbogen ausfüllen, haben Sie kurz Zeit?"
Viel zu oft wird das Mitarbeitergespräch als lästige Pflichtübung betrachtet und verkommt zum jährlichen Ritual. Und genau so fallen auch die Beurteilungen aus: Zu gut, zu schlecht, oberflächlich, unkritisch oder subjektiv. So machen Sie es besser!
Tipps bei Geschenken an Geschäftspartner
In der Vorweihnachtszeit ist es üblich, Präsente an Kunden, Lieferanten, Handelsvertreter und gute Geschäftsfreunde zu verteilen. Damit der Dank für die gute Zusammenarbeit auch einer Betriebsprüfung standhält, müssen einige Besonderheiten beachtet werden.
Langweilen zum Wohle des Unternehmens
In den meisten Unternehmen wird non-stop durchgepowert. Besser wäre es, Phasen des Innehaltens und des Langweilens zu institutionalisieren. Wie eine US-Wissenschaftlerin herausfand, kann Langeweile nämlich beflügeln und kreative Ideen fördern.
Facebook & Co. – der richtige Umgang im Unternehmensalltag
Social Networks kommen Unternehmen teuer zu stehen, glaubt man einer Studie des amerikanischen Marktforschungsunternehmens United Sampler. So fallen knapp 60 Prozent aller Arbeitsunterbrechungen auf Ablenkungen elektronischer Art, die mit erheblichen Produktivitätseinbußen – und somit auch Kosten – verbunden sind.
Eine Vertrauenskultur aufbauen
Ohne Verlässlichkeit kein Vertrauen – das gilt sowohl für das Unternehmen selbst als auch für den Umgang mit Kunden. Der Vertrauensbildungsprozess setzt sich aus vielen kleinen Mosaiksteinchen zusammen. Er braucht Fairness, Klarheit, Transparenz, absolute Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und eingehaltene Versprechen.
Innovationskultur – neue Ideen haben´s schwer
Um die Innovationskultur in deutschen Unternehmen steht es vielfach nicht zum Besten, zeigt eine neue Studie. Kreative Mitarbeiter werden häufig von Vorgesetzten ausgebremst. Jedoch denken immer mehr Entscheider um - weil sie erkennen, dass Querdenker keine Querulanten sind und Ideen die Basis des Erfolgs von Morgen sind.
Das Büro als E-Mail-freie Zone?
Die Flut der elektronischen Briefe wird für Unternehmen zum Kostentreiber – zudem tauschen sich jüngere Menschen zunehmend über soziale Netzwerke à la Facebook aus. Ist die „klassische“ E-Mail noch zeitgemäß? Oder schafft sie den Sprung ins Web 2.0-Zeitalter?
Empathische Werbung – Science Fiction oder Wirklichkeit?
Die Emotionen seiner Kunden automatisch erkennen und ihrem Stimmungsbild entsprechende Werbebotschaften senden – ferne Zukunftsmusik? Mitnichten! Die maschinelle Identifikation von Gefühlen könnte die Kundenkommunikation revolutionieren.
Gutes Betriebsklima als Erfolgsfaktor
Arbeitnehmer in Deutschland legen besonders hohen Wert darauf, dass ihre Arbeitsleistung wertgeschätzt wird, zeigt eine internationale Studie. Weltweit betrachtet ist es dagegen der „Respekt im gegenseitigen Umgang“, der die Mitarbeiterzufriedenheit am stärksten beeinflusst.
CSR – Bedeutung für die Mitarbeiterführung
In Deutschland steigt die Zahl der Unternehmen stetig, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen und freiwilliges, gesellschaftliches Engagement in ihre Unternehmensstrategie integrieren. Eine gute und glaubwürdige CSR-Arbeit trägt letztlich zum nachhaltigen Erfolg von Unternehmen und zur Zukunftssicherung bei und ist zunehmend ein Qualitätsmerkmal.
Anti-Stress-Strategien
Stress gehört an vielen Arbeitsplätzen zum Alltag. Wer ihn bisher tapfer ertragen hat, kann sich in akuten Stress-Situationen nun selbst helfen. Denn: Dauerstress macht lustlos, nervös, unkonzentriert und kann zu Krankheiten führen. Verspannungen und Bluthochdruck tun ihr Übriges – man fühlt sich rundum unwohl. Mit unseren Tipps ergreifen Sie die Initiative.
Was Mitarbeiter wirklich motiviert
Der innere Antrieb eines Menschen lässt sich von außen niemals wirklich ändern. Denn Motivation ist immer Eigenleistung, die weder delegiert noch verordnet werden kann. Der Schlüssel für eine dauerhaft hohe Mitarbeitermotivation liegt vielmehr in einem den Stärken, Interessen und Motiven der Mitarbeiter angepassten Führungsstil.
Schöpferische Pause am Arbeitsplatz
Chefs wünschen sich Mitarbeiter, die von früh bis spät Gas geben und maximale Leistung bringen. Dass eine kurze Entschleunigungsphase in der Mittagspause leistungsfördernd ist, müssen die meisten Vorgesetzten hierzulande erst noch lernen. In anderen Ländern sind die Kurz-Siestas längst üblich.
ROWE – der Weg zur ergebnisorientierten Unternehmenskultur
Flexible Arbeitszeitmodelle werden in der Wirtschaft immer mehr zum Standard. Aus Sicht von manchen Experten greifen diese aber meist noch zu kurz. Ihr Plädoyer: Weg vom Arbeits(zeit)diktat hin zu einer nach dem ROWE-Ansatz („Results-Only Work-Environment“) geprägten Arbeits-, Führungs- und Unternehmenskultur.
Pressearbeit im Mittelstand
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit kann für mittelständische Unternehmen einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Ein Bericht über das eigene Unternehmen in der regionalen Presse oder in Fachzeitschriften macht potenzielle Geschäftspartner und neue Kunden auf die eigene Firma aufmerksam.
Gute Laune als Wirtschaftsfaktor
Es gibt inzwischen eine ganze Reihe von Untersuchungen, die zeigen, dass Geschäftserfolg und eine positive Unternehmenskultur korrelieren.
Onlinevermarktung auf YouTube & Co.
Videos auf Social Media-Portalen können die Bekanntheit von Personen, Unternehmen, Marken und Produkten positiv in kurzer Zeit nach oben schnellen lassen und das Image fördern, aber auch genau das Gegenteil bewirken. Letzteres auch ohne eigenes Zutun.
Mit einer klaren Strategie erfolgreich führen
Eine klare Strategie und die konsequente Umsetzung der damit verbundenen Projekte sind mit einer Gewichtung von 92 Prozent die Haupttreiber für eine erfolgreiche Führung in deutschen Unternehmen. Mitarbeiterbezogene Faktoren spielen dagegen nur eine Nebenrolle, zeigt eine aktuelle Studie.
Schlüsselkompetenz Selbstmotivation
Im Berufsleben sind heute teils andere Fähigkeiten und Fertigkeiten als früher gefragt – auch im Soft Skill-Bereich. Unter anderem, weil sich neben den Arbeitsanforderungen, auch die Arbeitsstrukturen in den Betrieben gewandelt haben.
So stärken Sie Ihren Mitarbeitern den Rücken
Gerade für kleine und mittlere Unternehmen bietet die betriebliche Gesundheitsförderung enorme Chancen. Denn präventive Maßnahmen zur Gesundheitsförderung erhalten und stärken die Gesundheit der Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter.
Laden-Schluss? Die Zukunft des Handels
Liegt die Zukunft des Handels tatsächlich im Netz? Sicher, das Internet hat die Verbraucher selbstbewusster gemacht. Preisvergleiche auf Online-Plattformen oder Empfehlungen in sozialen Netzwerken wie Facebook haben das Kundenverhalten grundlegend gewandelt. Das Word Wide Web ist ein Marktplatz mit unendlichen Ausmaßen, doch Online ist kein Allheilmittel.
Auf der Suche nach dem Sinn
Wer als Chef Leistung fordert, muss seinen Mitarbeitern Sinn bieten. Menschen arbeiten, um etwas zu bewirken. Sinn und das damit verbundene gute Gefühl entsteht, wenn befähigte Mitarbeiter möglichst konkrete Aufgaben erledigen können, für die sie Anerkennung erhalten.
